SEO只能获得自然排名，需要获利的利用优秀的SEM手段，人才网目前竞争激烈，以下仅代表个人意见

目前，在众多的区域网站中，人才网算是访问量较大的网站类型，因目前就业形势严峻，时势所造也。虽然人才网站多如牛毛，但真正能盈利的网站却是凤毛麟角。

人才网现状：
1、可以去看看51job的财报，可见人才类网站已经进入恶性循环的圈子。满屏幕都是广告。广告收入竟占到总营收70%，可持续发展能力差，这就是门户人才网。
2、人才类网站用户忠诚度很低，转换率高，一个人才往往有多个id，受众定位困难。
3、虽然求职者多，但传统招聘模式及猎头的介入，市场份额已经很小。
 

其为何也?分析起来主要有以下几个原因：

　　第一，访问量有限。区域性的人才网站，访问量多在1000IP以内，超过1000的已经算是不错的网站。

　　第二，竞争激烈。搜索百度你就会发现，各地最多类型的可能就是房产和人才网站了。但真正盈利的仍以官方人才网居多，其他少有能从这个市场中分得羹者。

　　第三，运作模式单一。很多网站都把盈利点放在企业收费上，企业付了费，但享受的服务单一。除此之外，人才网站难有盈利。

人才网的出路：
1、只能做垂直类模式探索，吃地方吃行业，不过很多网站都已经这么做了。
2、软件类招聘是否为人才网之蓝海？
 

针对人才服务单一的向企业收费的赢利模式，我们怎么不反问为何不能是双向，又或者三向、多向呢？也许是免费惹的祸，免费局限了人才服务的赢利模式。

地球人都知道“天下没有免费的午餐”，“要想得到就得先付出”，人的观念已慢慢发生改变。
对于任何网站来说，提高用户体验是关键，至于人才网站如何提高？待讨论（有些想法，但不成熟）